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注意差距,但性别平等要多于支付平价

<p>寻求男女同工同酬是女权主义最古老的战线之一</p><p>工作场所妇女机会均等(EOWA)发现女性的工资现在比男性低174%二十年没有进展多年来,EOWA指出,妇女在高薪工作中的代表性不足,缺乏照顾劳动力的时间,以及职业工作的较低估值是女性集中在对大的差异进行解释时,Eva Cox强调性别歧视,而Mara Olekalns则归因于一个原因由于妇女在谈判加薪方面面临的困难存在差异,我提出女性劳动力市场不利的其他方面值得更多关注,因为对性别工资差异的解释我也认为工资平等不能作为“女权主义者”或平等机会目标来实现</p><p>孤立于女性失业,就业不足以及陷入不安全和不可持续的工作的问题将这些其他劳动力市场问题纳入女权主义和平等机会目标的前提下,性别工资平等的唯一目标最多只能满足少数精英,安全职业的利益,但最有可能完全失败的风险似乎是目前的趋势失业和就业不足在过去的12个月中,女性失业率 - 全职工作的6% - 比男性高出约1个百分点</p><p>当失业率高于男性时,这一比例也高出了53%(53%)</p><p>那些寻求兼职工作的人被包括在内近300,000名妇女失业这些数字意味着在女性劳动力总体规模方面,女性找工作的人数比男性要多.20岁以上女性的就业率一直高于男性1990年至2010年期间,数字和百分比计算2010年,估计有近50万女性(495,000) - 或接近10%的女性劳动力 - 与364,000名男性相比,就业不足总共有大约15%的女性劳动力没有工作或没有足够的工作很多女性偏爱兼职,“灵活”工作以适应家庭义务,但这种理论并没有解释为什么这么多女工需要更多的工作我建议他们需要更多的工作来赚取足够的就业不安全生活目前,46%的就业妇女从事兼职工作,而就业男性占15%除了就业不足的问题在许多兼职工作中,超过50%的这些工作也是随意的(由工作场所研究中心估计)和普雷斯顿和巴恩斯根据ABS,23%的就业女性(约1,100万)是临时工,与16%的男性相比,临时工作基本上是按小时计算的工作,这使得终止而不通知它被ABS定义为没有带薪休假权利的工作女性集中的职业是开启的工作岗位逐渐变得更加不安全ABS获得了零售和住宿/食品服务等领域的高水平临时工作,这些领域的女性工人集中度很高但其他部门也变得更加不安全,例如“教育” “培训”占女性总就业人数的11%一个例子涉及维多利亚州公立学校系统中存在的问题,其中18%的教师是固定期限合同.ACTU不安全的工作调查表明,不安全的工作已经融入到工业中依赖公共合同安排的职业部门[21%的就业女性](http:// wwwabsgovau / AUSSTATS / abs @ nsf / allprimarymainfeatures / EB31A75679F2E8BDCA2579E400124A1B</p><p>opendocument](http:// wwwabsgovau / AUSSTATS / abs @ nsf / allprimarymainfeatures / EB31A75679F2E8BDCA2579E400124A1B</p><p>opendocument)工作在“医疗保健和社会援助”的行业类别,其中许多工作是合同和休闲由于短期和固定期限的资金安排,不安全的工人不太可能成为工会的成员,也不太可能有机会讨价还价以获得更好的条件或更好的工资因为我对不安全工作的女性研究的一位参与者告诉我:只有三名全职工作人员,其余的是兼职合同,大约35人(政府资助的区域中心社区服务) 你很清楚,如果你没有与你的雇主相处,你可能会发现,当你的合同要续约时,你可能不会参与其中,所以人们往往会在工作环境中做出很多妥协“我自己的研究ACTU不安全的工作调查显示[不安全就业的深刻破坏性影响](http:// wwwactuorgau / Publications / Other / LivesonHoldUnlockingthepotentialofAustraliasworkforceaspx)(http:// wwwactuorgau / Publications / Other / LivesonHoldUnlockingthepotentialofAustraliasworkforceaspx)关于人们的生活和相关的风险长期的社会劣势与其作为改善就业的踏脚石,许多工人长期陷入不安全的工作岗位如果一个女人在40岁以上失去了一份安全的工作,她很有可能找不到可比的工作再次工作只是因为获得这样的工作的总体机会是如此有限有[很少支持](http:// theconversationcom / social-policy-can-secure-a-为弱势工人提供技能和资格的更好的未来工作妇女(5442)(http:// theconversationcom / social-policy-can-secure-a-better-future-working-women-women-5442)他们需要在整个生命过程中获得更高质量的工作慷慨的工作条件普遍的就业不安全也助长繁重的工作条件我在最近的一篇文章中引用了一些例子,说明妇女在严格的在职监督和监督制度下努力达到困难的绩效要求</p><p>在这些情况下,妇女面临的核心问题仍然是没有改善就业途径的诱捕效应性别工资差距与老年妇女的贫困风险有关,但考虑到不充分,不安全和不可持续就业的长期影响</p><p>这个等式同等重要劳动力两极分化劳动力市场的当前发展,特别是与不安全就业的增长有关,ACTU在所有工作岗位中占40%,极大地破坏了传统的平等机会愿望很大一部分问题在于,自20世纪80年代以来,许多学者都注意到劳动力市场日益分化,其中顶层精英人数相对较少,萎缩中间人,以及不稳定工作中底层不断扩大的群体,Guy Standing称之为“precariat”这可能意味着女性在更高质量,更安全的工作和更低层次,不安全和繁重的女性群体之间存在很大差异</p><p>工作很有可能传统的平等机会主张专注于薪酬和晋升,最好是为女性提供最好的服务,对于处于萎缩中期的女性来说,但对于那些没有自己讨价还价能力的女性来说真的没什么用</p><p>由于结构原因,流动性受到限制将性别工资平等作为核心女权主义和平等就业机会主张的内容并未充分体现在更广泛的aspirati愿景中旨在促进获得安全和可持续就业机会,促进向上职业流动,以及减少失业和就业不足的妇女工作,这当然应该是对男女的要求,

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